직장인 겸업, 법적으로 가능할까요?
- 꼼꼼하게 알아보는 겸업 금지 및 허가 범위 (공무원 부업까지!)
요즘 "N잡"이라는 말이 흔하게 들리죠?
직장 생활만으로는 부족하다고 느끼는 사람들이 늘어나면서, 본업 외에 다른 일을 통해 추가 수입을 얻고자 하는 직장인들이 많아졌어요. 하지만 직장인 겸업은 법적으로 엄격하게 제한될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
회사 규정과 법률을 꼼꼼하게 살펴봐야 안전하고 합법적으로 겸업을 할 수 있답니다.
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1, 직장인 겸업, 왜 제한될까요?
직장인의 겸업을 제한하는 이유는 크게 3가지 로 나눌 수 있어요.
- 1) 회사의 이익 보호: 회사는 직원들이 회사 업무에 최선을 다하길 바랍니다. 직원이 회사 시간이나 자원을 다른 일에 쓰면 회사의 이익에 손해를 끼칠 수 있다고 생각하기 때문이죠.
- 2) 업무 능력 저하: 직원이 본업 외에 다른 일에 에너지를 쏟으면 업무 능력이 떨어질 수 있어요. 결과적으로 회사 업무 효율성이 낮아질 수 있다는 우려가 있습니다.
- 3) 경쟁 관계 발생: 직원이 회사와 경쟁하는 업종을 겸업할 경우 회사의 영업 비밀이나 정보가 유출될 수도 있어요. 이는 회사에 큰 손해를 입힐 수 있으므로 엄격하게 규제하는 경우가 많습니다.
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2, 직장인 겸업, 법적으로 어떻게 규정되어 있을까요?
직장인의 겸업을 규정하는 법은 크게 3가지 로 나눌 수 있어요: 근로기준법, 공무원법, 및 개별 회사 규정 입니다.
2.1 근로기준법: 직장인 겸업 규정
근로기준법은 직장인의 겸업 자체를 금지하는 조항은 없어요. 하지만 직장인이 겸업으로 인해 회사 업무에 지장을 주거나 회사의 이익에 손해를 끼치는 경우, 해고 등 불이익을 받을 수 있다는 규정은 있습니다.
핵심은 "회사 업무에 지장을 주는지" 여부 입니다. 회사 업무에 지장을 주는지 여부는 객관적으로 판단해야 합니다. 예를 들어, 업무 시간에 겸업 활동을 하거나, 회사 내용을 겸업 활동에 이용하는 경우는 명백히 회사 업무에 지장을 주는 것이라고 볼 수 있겠죠.
2.2 공무원법: 공무원 부업 제한
공무원의 경우에는 "공무원법" 에 의해 겸업, 즉 부업이 제한됩니다. 공무원은 직무와 관련된 영리 업무를 하거나, "사회통념상 객관적으로 공무원의 직무수행을 곤란하게 할 우려가 있는 영리 업무"는 할 수 없어요.
공무원 부업 금지 규정의 목적은 공무원의 직무 중립성과 청렴성을 유지하기 위함입니다. 직무와 관련된 영리 활동은 공무원의 객관성과 공정성을 훼손할 수 있고, "사회통념상 객관적으로 공무원의 직무수행을 곤란하게 할 우려가 있는 영리 업무"는 직무에 대한 집중력을 떨어뜨리고 직무와 관련된 부정 행위를 유발할 수 있기 때문에 제한하는 것이죠.
하지만, 모든 부업이 금지되는 것은 아닙니다. 공무원이 "공무원 징계 규정" 과 "국가공무원 복무규정" 등 관련 규정을 꼼꼼하게 살펴보고 사전에 허가를 받는다면 부업이 가능한 경우도 있습니다. 예를 들어, 퇴근 후 시간을 활용하여 사업을 하는 경우, 취미 활동으로 수입을 얻는 경우, 저작 활동으로 인세를 받는 경우 등이 있답니다.
2.3 개별 회사 규정의 영향: 회사 내규 꼼꼼히 확인
회사마다 직원의 겸업에 대한 내규가 있습니다. 회사는 내규를 통해 직원의 겸업 범위, 허가 절차, 제재 기준 등을 정하고 있어요. 회사 규정은 근로기준법보다 엄격할 수 있기 때문에, 겸업을 생각하고 있는 직원은 자신의 회사 규정을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
특히, 회사 경쟁사와 관련된 업종, 영업 비밀 유출 가능성이 있는 업종, 회사의 명예를 훼손할 수 있는 업종 등은 대부분 금지될 확률이 높습니다. 회사 규정을 위반하면 징계를 받을 수 있으니 주의해야 합니다.
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3, 직장인 겸업, 허가받는 방법은?
직장인의 겸업은 회사 규정과 법률을 꼼꼼하게 살펴보고 사전에 회사에 신청해야 합니다!
3.1 겸업 허가 신청 시 필요한 서류: 꼼꼼하게 준비하세요!
회사에 겸업 허가를 신청할 때는 겸업의 내용, 시간 계획, 수입 예상 등을 명확하게 기재해야 합니다. 겸업이 회사 업무에 지장을 주지 않는다는 점을 강조해야 합니다.
- 겸업 신청서: 회사에서 제공하는 양식을 사용하거나, 직접 작성해야 합니다.
- 겸업 계획서: 겸업의 내용, 시간 계획, 수입 예상, 회사 업무와 의 충돌 방지 대책 등을 구체적으로 기재합니다.
- 사업자등록증 사본: 사업자등록증이 있는 경우 제출합니다.
- 기타 서류: 회사에서 요청하는 추가 서류가 있을 수 있습니다.
3.2 겸업 허가 기준: 회사 마다 다르지만, 일반적인 기준
회사마다 겸업 허가 기준은 다르지만 일반적으로 다음 기준을 적용합니다.
- **회사 업무와 의 충돌
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자주 묻는 질문 Q&A
Q1: 직장인 겸업은 법적으로 어떻게 규정되어 있나요?
A1: 직장인 겸업은 법적으로 엄격하게 금지하는 조항은 없지만, 겸업으로 인해 회사 업무에 지장을 주거나 회사 이익에 손해를 끼치는 경우 해고 등 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 회사 규정에 따라 겸업이 제한될 수 있습니다.
Q2: 공무원의 겸업은 어떻게 규정되어 있나요?
A2: 공무원의 경우 공무원법에 의해 직무와 관련된 영리 업무나 사회통념상 직무 수행을 곤란하게 할 우려가 있는 영리 업무는 금지됩니다. 다만, 사전에 허가를 받으면 부업이 가능한 경우도 있습니다.
Q3: 겸업 허가를 받기 위해 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
A3: 겸업 허가를 받기 위해서는 회사에 겸업 내용, 시간 계획, 수입 예상 등을 명확하게 기재하여 신청해야 합니다. 겸업이 회사 업무에 지장을 주지 않는다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 또한 회사 규정에 따라 추가 서류가 필요할 수 있습니다.